Nieuws

De WAB: weet jij met welke wijzigingen je rekening moet houden als ondernemer?

De WAB: weet jij met welke wijzigingen je rekening moet houden als ondernemer?

Ondernemers worden dit jaar geconfronteerd met de nieuwe regels van de WAB. Belangrijk! Weet jij bijvoorbeeld welke risico’s je loopt als je de nieuwe regels voor oproepkrachten niet kent? Test jezelf via de link van Salarisnet https://www.salarisnet.nl/2019/10/wat-weet-jij-van-de-wab/   Vriendelijke groet Team P&O Huys  

Lees verder...

Wet Invoering Extra Geboorteverlof

Wet Invoering Extra Geboorteverlof

Sinds 1 januari 2019 hebben werknemers recht op maximaal één werkweek betaald geboorteverlof. Per 1 juli 2020 komt hier bovenop het recht op 5 werkweken aanvullend geboorteverlof. Er moet van alles worden geregeld wanneer uw werknemer een verlofaanvraag gaat indienen. Hier is voor P&O Huys een belangrijke taak weggelegd om MKB bedrijven hierbij te ondersteunen.

Lees verder...

Praktische tips voor conflicthantering

Praktische tips voor conflicthantering

Hoe gaat u te werk? Binnen ieder bedrijf doen zich zo nu en dan problemen voor, waaronder conflicten tussen werknemers. Deze conflicten kunnen hun oorzaak in heel veel verschillende factoren vinden. U als werkgever of manager moet hier goed mee om kunnen gaan. Natuurlijk heeft u altijd de mogelijkheid om een van de specialisten van

Lees verder...

Kijk als leidinggevende ook eens in de spiegel

Kijk als leidinggevende ook eens in de spiegel

Als leidinggevende sta je voortdurend onder druk. Ruimte om na te denken over je rol en je eigen functioneren is er niet. En toch is het noodzakelijk om daar tijd voor in te plannen. Is er genoeg zelfinzicht en zelfkennis om aan de verwachtingen van je collega's en medewerkers te voldoen? Kijk dus eens in...

Lees verder...

Betaal niet onnodig teveel WW premie

Betaal niet onnodig teveel WW premie

Met de invoering van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) is er een wijziging opgetreden in de hoogte van de WW-premie die werkgevers betalen. Voor werknemers met een flexibel dienstverband en/of een dienstverband voor bepaalde tijd geldt een hogere WW-premie (7,94% van het loon) dan voor werknemers met een vast dienstverband die een vast aantal...

Lees verder...

De zorg: is er een oplossing voor het personeelstekort?

De zorg: is er een oplossing voor het personeelstekort?

Op een bepaald moment in ons leven zullen we allemaal behoefte hebben aan een stukje zorg. Het is dus niet vreemd dat men met de handen in het haar zit als het gaat om het huidige tekort aan medewerkers in verpleeg-, verzorgings- en ziekenhuizen, maar ook in de wijkzorg. Waarom is er zo’n verloop bij...

Lees verder...

Waarom zou je als werkgever investeren in een loopbaantraject?

Waarom zou je als werkgever investeren in een loopbaantraject?

Loopbaan coaching verschaft medewerkers inzicht in hun sterke kanten en gedrag, maar ook in wat hen tegenhoudt/ belemmert of waar zij stress ervaren. Inzicht zorgt ervoor dat men pro-actiever wordt op de werkvloer en men zelf meer de regie neemt. Loopbaan coaching helpt je medewerkers hoe zij meer invloed uit kunnen oefenen op hun carrière....

Lees verder...

Wordt 2020 een “Happy Year”?

Wordt 2020 een “Happy Year”?

Het jaar 2020 is alweer een week oud. Nog maar zo’n 51 weken te gaan om dit jaar met succes af te ronden! En de tijd vliegt, dus onderneem nú actie. Begin bij het begin: hoe staat het met je personeel? Tenslotte ben je voor een groot deel van hen afhankelijk als het om de

Lees verder...

Transitievergoeding en WAB

Transitievergoeding en WAB

Transitievergoeding en WAB Vanwege de invoering van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) verandert hiermee ook de regeling over de transitievergoeding. Alle werknemers krijgen vanaf de eerste dag recht op een transitievergoeding. Ook tijdens de proeftijd! En vanaf januari 2020 gelden er andere rekenregels en bedraagt de maximale transitievergoeding € 83.000,=. De hoogte van de

Lees verder...

Salarisadministratie: een noodzakelijk kwaad?

Salarisadministratie: een noodzakelijk kwaad?

Salarisadministratie wordt vaak door een organisatie gezien als een noodzakelijk kwaad, maar is dit wel terecht? Een correcte uitvoering van de salarisadministratie is voor een werknemer méér dan alleen maar het ontvangen van een bedrag. Medewerkers moeten er op kunnen vertrouwen dat het klopt, omdat voor hen een salarisstrook er al ingewikkeld genoeg uit ziet....

Lees verder...