Coaching op de werkvloer en wat gebeurt er dan eigenlijk?

 

Laten we beginnen met te vermelden wat coaching nu eigenlijk inhoudt.
Het is een doeltreffende manier om mensen te helpen hun doelen en ambities te onderzoeken en eventueel te realiseren.
Het is geen middel om mensen te corrigeren als zaken niet goed aangepakt worden.

Een goede coach adviseert en oordeelt niet, maar helpt om inzicht te krijgen en iemand op weg te helpen naar
een passende oplossing.
Door gesprekken moeten veranderingen ontstaan bij de coachee, onder meer door de vraagstelling van de coach.
Goede vragen stemmen namelijk tot nadenken en helpen je dus op weg.

Doel is om tot de kern van de vraag te komen, waarbij de coach een positieve insteek hanteert, empathie toont, motiveert
en door ervaring goed kan relativeren.
Er wordt dus best veel van een coach gevraagd, maar dat doen zij heel graag.

Dus terugkomend op de vraag wat begeleiding op de werkvloer nu eigenlijk is en of dat zin heeft, ligt dat natuurlijk aan de
casus die voorgelegd wordt, waarbij het belangrijk is dat de coachee vertrouwen heeft
in de geboden hulp en zich daar veilig bij voelt.

Voor meer informatie bel dan gerust met P&O Huys of maak een afspraak.